National Aviation Services (NAS), le fournisseur de services aéronautiques a la croissance la plus rapide sur les marchés émergents, a signé l’initiative de diversité des genres « 25by2025 » de l’IATA. « 25by2025 » est une initiative volontaire pour l’aviation visant à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie. La campagne est une première étape pour rendre l’industrie de l’aviation plus équilibrée entre les genres.
Rabah Bou Hamdan, directeur des ressources humaines du Groupe NAS, a déclaré : « Avec des employés de plus de 65 nationalités, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture au sein de l’entreprise. Un lieu de travail diversifie et inclusif accélère la croissance d’une entreprise avec un mélange de cultures, d’idées et de points de vue tout en permettant aux employés de faire de leur mieux. Au cours des dernières années, nous nous sommes efforces d’augmenter le nombre de femmes recrutées dans nos réseaux pour atteindre 20% de personnel. Notre équipe de direction est composée à 19% de femmes. En rejoignant « 25by2025 » de l’IATA, nous sommes impatients de poursuivre nos efforts et d’accroître la participation des femmes nous seulement au sein de NAS, mais aussi au sein de l’industrie aéronautique en général.
En promettant son soutien, NAS rejoint plus de 80 entreprises liées à l’aviation, en s’engageant à augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction et dans les domaines où les femmes sont traditionnellement sous-représentées d’une part de 25%, ou jusqu’à un minimum de 25% d’ici 2025. Dans le cadre de cet engagement, NAS rendra également compte, annuellement, des indicateurs clés des mesure de diversité entreprises par NAS et augmentera la nomination des femmes au sein des compagnies aériennes pour les rôles de gestion de l’IATA à un minimum de 25%, tout en travaillant avec l’IATA à un minimum de 25% pour accroître le nombre de femmes nommées à des rôles de gestion de l’IATA à un minimum de 25%.
Anton Grove, Vice-Président de la Performance et du Développement d’IATA, a souligné : « Je salue l’engagement de NAS à promouvoir un plus grand équilibre entre les genres dans l’industrie grâce à l’initiative « 25by2025 » de l’IATA. NAS est l’un des tout premiers fournisseurs de services a ouvrir la voie à une industrie plus équilibrée entre les genres, tout en reconnaissant la nécessite d’agir. L’engagement de NAS contribue à atteindre cet objectif. »
NAS fut reconnu pour la « Meilleure Stratégie de Diversité et d’Inclusion » aux Future Workplace Awards 2020. Avec 10,000 employés, NAS opère dans plus de 55 aéroports en Afrique, en Asie au Sud et au Moyen-Orient. Le premier fournisseur de services aéroportuaires en Afrique, NAS gère également plus de 50 salons d’aéroports. Son vaste portefeuille de services comprend des services complets d’assistance au sol de gestion du fret, des solutions technologiques innovantes et une formation pour sept des dix plus grandes compagnies aériennes du monde, ainsi que des hub aéronautiques clés.